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PRACTyCO México
Programa de
Aprendizaje en Coaching
para la Transformación y la Consciencia
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Comienza:
Consultar Fechas |
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Propuesta: |
Para Expandir y mejorar: |
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1. Aprender a aprender y emprender
2. Desarrollarse como un Observador de:
· Uno Mismo
· Las Relaciones con los Otros y....
· Las Oportunidades de la Vida
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· Los límites y Poder de Acción
· La Comunicación
· Las Relaciones
· Su Calidad de Vida
· Su Diseño de Futuro
....y Concretar sus Sueños |
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Aprendizaje de COACHING:
Es un Programa para el Desarrollo Personal y aprender Coaching como herramienta de Vida.
Dentro de este espacio de aprendizaje de Coaching que proponemos, nos referimos a una disciplina
práctica que facilita el aprender a: Observar, Pensar, Sentir, y Hacer de formas diferentes, por consiguiente
lograr diferentes Resultados en la Vida. Para personas que trabajan con Grupos, les servirá como poderosa
herramienta paraintervenir y expandir los límites del Equipo y las Personas.
Asimismo sirve para orientarse vocacional y profesionalmente. Es un espacio de re-conexión tanto con nosotros
mismos como con la comunidad. Abre la posibilidad de incrementar nuestro poder de acción y capacidad de cambios,
para dejar atrás aquellas creencias y miedos que nos frenan y producen sufrimientos.
Es un apasionante desafío para concretar nuestros propósitos fundamentales y encontrarle un sentido trascendente
a Nuestra Propia Vida.
En síntesis, es un camino de Aprendizaje, Transformación y otros modelos de Convivencia posible. |
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¿Qué es el Coaching Ontológico?
Existen varios tipos de Coaching.
Los más conocidos están relacionados a procesos de venta y efectividad en términos cuantitativos.
El Coaching Ontológico proviene de la palabra Ontología del Lenguaje, teoría en la cual se hace hincapié en el tipo de "Observador"
que cada uno es, y a partirde allí qué resultados obtenemos observando
la empresa, el mundo, el dinero, etc., desde nuestro propio lugar.
Por lo tanto este tipo de Coaching trabaja en detectar las formas de ver y actuar de una
persona en la empresa y en su entorno personal. Y a partir de allí,
incrementar las fortalezas y reducir lo más posible los puntos a
mejorar. Autores que se refieren a este tema son: Humberto Maturana,
Fernando Flores, Rafael Echeverría, Fernando Varela, y en los EE.UU.
algo similar han escrito John Withmore, Peter Senge y Stephen
Covey. |
¿Qué es el Aprendizaje Experiencial?
Está comprobado científicamente que solemos
retener cognitivamente (y a largo plazo) un 20% de lo que oímos, un
40% de lo que vemos y un 80% de lo que experimentamos, es decir,
aquello que vivimos en forma práctica es lo que más nos sirve y que
lo trasladamos en el tiempo como conocimiento aplicado.
El Aprendizaje Experiencial es un sistema desarrollado para acrecentar
el rendimiento de individuos, equipos, organizaciones o empresas a
través de la práctica.Esto se desarrolla por medio de juegos y ejercicios que
facilitan el Darse Cuenta. |
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¿Qué hace un Coach?
El espacio de trabajo del Coach radica en la detección de limites que todos tenemos como persona, en distintos ámbitos y
dominios, pareja, relaciones, comunicación, economía, trabajo,
salud, etc. y su compromiso con el otro está en ligar las acciones
con los resultados y en facilitar la expansión de esa capacidad de
acción. |
Metodología
Los entrenamientos se llevan a cabo mediante herramientas de avanzada,
tales como la Ontología del Lenguaje desarrollada a través del Coaching Ontológico
Profesional, la PNL (Programación Neuro -
Lingüística) Biología Cognitiva, Gestalt, Sistémica,
etc. |
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Desarrollo del Programa
El Programa
consta de dos ciclos el 1º de un año de duración y el 2º
ciclo de 6 meses.
El primer ciclo esta orientado hacia el objetivo de
Desarrollo Personal y Comunitario desde la disciplina
Ontológica y se desarrollan las primeras distinciones de
coaching. En el 2º ciclo se profundiza el Paradigma
Ontológico y se enfoca hacia la Formación como Coach
profesional con habilidades y competencias para
intervenir como consultor tanto en lo Personal como en
lo Organizacional. |
Estructura de PRACTyCO
1ª Conferencia: 4 días
1ª Experiencia Comunitaria: 3 días
2ª Conferencia: 4 días.
2ª
Experiencia Comunitaria: 3 días
3ª Conferencia y cierre: 4 días
El programa requiere asistir a las 3 Conferencias, realizar las 2
Experiencias Comunitarias, y reportar 1 Guía de estudio mensual vía
e-mail
2º Ciclo: 3 encuentros
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Inversión:
U$S
2.700 (dólares
dos mil setecientos) ó su equivalente en Pesos Mexicanos
el 1er. Ciclo. Y U$S 1.100 el 2º ciclo.
Se realizan descuentos para grupos y empresas. Se
otorgan 1/2 becas para Instituciones Educativas y de
Bien Público. |
Forma de Pago:
U$S 2700
pago al contado
ó su equivalente en $MXN (Pesos
Mexicanos) ó
Matrícula de
U$S 900 y 6 cuotas
iguales de u$s 350
ó equivalente en $MXN. El 2º año cash, en 2 ó 3
cuotas. |
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Consultora ALAS |
Nuestra Misión:
" Crear gratificantes espacios de Desarrollo Personal y Organizacional, para: Hacer con Satisfacción y Con-Vivir en Bien-Estar"
¿Quiénes Somos?
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Lic. Daniel
Elfenbaum
Licenciado en
Administración (Barcelona). Diseñador en Comunicación Social. Coach
Ontológico (The New Field U.S.A.). Coach en
Aprendizaje Experiencial (Miami).
Arquitecto (U.B.A.). Invitado como disertante en Congresos en Argentina,
Bélgica, España, Francia,
México, Paraguay, Perú, Uruguay y Rusia.
Creo la Consultora Alas donde
capacitó a Empresas de 1ª. Línea.
Profesor en Instituciones de América y España. Sus seminarios
han sido declarados de interés social por 5 Organismos (Ministerios y Subsecretarías de
Cultura y Educación). Creador del Programa de Delfinoterapia en Puerto
Vallarta e Ixtapa (México) |
Lic. Ignacio Trujillo
Licenciado en Comunicación Social y Publicidad (Univ. delSalvador).Coach Profesional
(The New Field U.S.A). Practitioner en Programación Neuro-Lingüística. Certificado en U.S.A. por Consultora FORUM en Calidad Total. Consultor y Capacitador de Empresas de 1ª. Línea. Profesor Titular en varias Instituciones. Director del Programa de Liderazgo de la Universidad Austral y del Programa de Coaching en Paraguay. |
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Nuestros Antecedentes:
Empresas e Instituciones:
ABN Amro Bank - Aerolíneas Argentinas - Amway - Avina - Avon - Cámara de Comercio Argentino-Brasileña - Canal 9 - César Park Hotel - Citibank - Citizens Ins.
Comp. - Dakota - Diputación de Barcelona - Hewlett Packard - Hyundai -
IBM - Loma Negra - Medix - Mercedes Benz
- Milea - Miniphone - Ministerio de la Niñez (Paraguay)
- Personal (de Telecom) - S.A.P. - Schering Plough
- Techint - Telecom - UNICEF - Unifón, etc.
Profesores en: Escuela Argentina de Negocios - Instituto de las Américas de Jalisco (México)
- Universidad Austral - Universidad de Belgrano - Universidad de San Andrés
- Universidad de San Martín - IAE (Instituto Argentino
de la Empresa).
Consultoras: Accenture - Achieve Global - Arthur Andersen
- Acuerdo Desarrollo Organizacional S.A. - Carolina
Bestard (Paraguay) - Ernst &Young (Argentina y Chile) -
IMO (España) - Learning
Corp. - Newfield Network - Olé (México) entre otras.
Directores del Programa para la Formación de Líderes y Comunicadores de la Universidad Austral y de los Programas para la Formación de Coaches
Profesionales (PRACTyCO) en Argentina, México, Paraguay,
Uruguay y Venezuela. |
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