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Una herramienta para Disfrutar el Hacer y Con-Vivir en Bien-Estar |
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Llame al siguiente teléfono:
5778-3232
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OBJETIVOS |
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- Adquirir habilidades de Observación que posibilitan detectar la naturaleza de ciertos problemas para resolver conflictos y crear contextos adecuados.
- Desarrollar destrezas Conversacionales, para mejorar las relaciones y la cotidianeidad del hacer, incrementando el Bien Estar en la Con-Vivencia.
- Re-Conocer y trabajar las coherencias Cuerpo - Emociones - Lenguaje como predisposición para la Acción.
- Comprender la influencia del fenómeno Emocional en la Toma de Decisiones y por consiguiente en sus Resultados.
- Entender como el Ser Humano busca el Sentido y la Visión de Futuro como posibilidad de Transformación.
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"Si quieres resolver un problema,
no puedes seguir pensando
de la misma forma
que cuando lo creaste" .
Albert Einstein |
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CONTENIDO |
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El fenómeno del “Observador”. Paradigmas que rigen nuestra conducta.
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Actos Fundamentales de la Comunicación. Excelencia en su manejo.
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El Cuerpo y su Lenguaje. Disposiciones Básicas.
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El fenómeno Emocional. Las Emociones como Predisposición para la Acción.
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Situaciones de Conflicto. Transparencia – Quiebre. Emergencia del Conflicto. Aptitud, Actitud y Habilidad frente al Conflicto.
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Introducción al Coaching. El arte de crear Contextos.
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EJES TEMÁTICOS
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Influencia de los paradigmas en la capacidad para crear resultados.
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La necesidad de desarrollar competencias de aprendizaje permanente.
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Actitudes que facilitan y limitan la actitud hacia el cambio.
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La inclusión de los mundos EMOCIONAL, CORPORAL e INTUITIVO como clave para el desarrollo de las INTELIGENCIAS MÚLTIPLES y el ejercicio del LIDERAZGO
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1) El soporte teórico está basado en disciplinas tales como Comunicación Social, Ontología del Lenguaje, Gestalt, Programación Neuro-Lingüística (PNL) y Logosofía, entre otras.
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2) El soporte práctico basado en el Aprendizaje Experiencial.
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3) La Interacción la oportunidad de hacer la transferencia a la vida cotidiana de cada uno .
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No es un sistema de aprendizaje tradicional donde los asistentes se limitan a un rol meramente pasivo.
Sostenemos que:
“el Mejor Aprendizaje es aquel que se Lleva Puesto”
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FECHAS ICO BUENOS AIRES: 16, 17 y 18 de Septiembre 2010.
VALOR SEMINARIO: $450 ( Incluye materiales, cofee breaks y el almuerzo de día Sábado.)
El Seminario se realiza en 3 días consecutivos, jueves 16 (de 19.00 a 22.00) viernes 17 (de 19.00 a 22.00) y sábado 18 (de 09.00 a 18.00hs)
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QUIEN LO DICTA |
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GONZALO BAYUGAR:
Coach Ontológico formado en la Consultora Alas.
Técnico Superior en Periodismo y Ciencias Deportivas.
Técnico Superior en Comercio Exterior y Despachante de Aduana.
Realizó especializaciones en Marketing Estratégico.
Se desempeñó en la áreas de comunicación visual, marketing y coordinación de personal de diferentes empresas. |
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¿Qué es el Coaching?
El Coaching es una dinámica interactiva entre un coach (entrenador) y un coachee (entrenado) o un team (equipo). El coach detecta los límites de la Persona, liga las acciones con los resultados, facilita la expansión de su capacidad de acción y acceder a los resultados deseados. El COACHING ONTOLÓGICO (se basa en la Ontología) es una práctica que profesionales, equipos y organizaciones pueden integrar a sus habilidades cotidianas, desafiando las formas de observarel mundo. Se generan nuevos marcos mentales y emocionales que ponen al alcance resultados extra–ordinarios. Luego de un COACHING, la persona, equipos y organizaciones disponen de formas de mirar, accionar y liderar que no les estaban disponibles antes. |
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Consultora ALAS |
¿Quiénes Somos?
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DIRECTORES: Daniel Elfenbaum & Ignacio Trujillo.
STAFF de Consultores que están a cargo de los Seminarios de Introducción al Coaching Ontológico, Cursos y Supervisión del Programa Practyco:
Gonzalo Bayugar, Griselda Sagrado
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